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助力论文例文 搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展

第一论文网 论文摘要 2020-03-25 07:41:04 6

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摘要:转化医学是未来医学发展新趋势,人才则是医院转化医学研究关键因素。但目前我国医学人才在转化医学研究时却意识不强、知识匮乏、动力、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展生态系统,帮助医学人才以转化医学理念为指导进行医学实践,促进人类健康水平提高。

关键词:转化医学 医院 医学人才 人才平台

自21世纪以来,生命科学领域重要,临床医学、基础医学、生物信息学、药物研发等方面新成果、新发现与日俱增。但对医疗机构来说,生命科学领域新成果很难转化为新医学实践应用于临床,医生诊疗技术和疾病防治手段并没有与之相匹配提高,一些重大疾病治愈率和远期疗效没有明显改善,困扰医学界众多难题仍旧悬而未决。纵观医学发展历史可知,生命科学领域突破性进展有赖于医学与其他学科交叉和结合。目前生命科学领域研究成果转化率低、转化周期长、研究资金快速增加而获益缓慢,如何将研究成果快速转化为医学实践人们亟需解决热点问题。在这种情况下,转化医学应运而生。转化医学是在基础研究与临床应用之间建起一座双向桥梁,研究者将临床问题凝练成科学问题,然后再通过实验室对科学问题进行研究,继而再将实验室获取基础研究结果进行临床研究,最终实现将研究成果快速转化到临床应用领域里,为疾病诊治提供更先进理念、技术、工具和方法,提高人类健康水平目。

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转化医学一次历史性变革,已未来医学发展趋势,若能跟上转化医学浪潮,就可以把握住未来医学发展先机。医院汇聚了医疗、教学、科研等多领域人才,在进行转化医学研究中将起到独一无二作用。对我国医院来说,我国病种复杂、患者基数大,在转化医学研究中有独特优势。引导并培育转化医学相关人才,对跨越临床与基础间鸿沟、提高人群健康水平意义深远。但就目前而言,医院内医学相关人才在进行临床与转化医学实践过程中仍很多障碍。

一、医学人才转化医学所问题与面临困境

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1.转化医学研究意识不强,缺乏转化医学相关知识。临床医师所拥有主要是医学专业知识和实际诊疗操作技能。面对临床与转化研究,对其他学科新技术、新知识深度与广度需求,缺乏获取和掌握动力和渠道。,由于临床医生所掌握知识多集中在临床领域,有一定局限性,从临床工作中凝练适合研究问题并非其专长,缺乏对临床难题认知敏感性,同时也没有掌握科学临床研究设计方法。有些医生甚至认为只需看好病即可,无需搞科研,粗浅将行医和做研究割裂开来,无法从根本上改变临床实践,使患者受益。论文介绍而对于一些基础研究人员而言,一方面他们并不知晓临床需要解决哪些问题,因而很少以临床医生和患者需求为导向确定研究内容,另一方面简单地将在高水平学术杂志上发表文章认定为最终研究成果,缺乏将书面科研结果转化为实际临床应用意识和能力。

2.践行转化医学研究动力,医院对医学人才引导工作仍不。医生职业特点是相对稳定、受人尊敬、收入较高,对医生来说,能够救死扶伤、治病救人即可为带来很高满足感和收益,若在繁重医疗工作外继续科研工作则非常辛苦,往往需要出更多时间精力但收获却很少,因而科研活动对医生没有很大吸引力。,目前我国人事考评晋升体制多以论文发表数量质量、课题数量等科研工作业绩为主要考核、评估方向。研究人员多以能在国际高水平期刊发表文章为主要目标,多数是为了研究而进行研究,往往将研究停留在研究论文和科研成果层面,能真正将研究成果在临床实践中进行验证少之又少,缺乏将研究成果应用到临床及健康保健中动力。

3.医学人才间沟通不畅,良好合作机制尚未建立。目前我国基础医学与临床医学相关研究之间着一道无形屏障,基础研究与临床应用相互脱节,临床医学人才与基础科研工作者尚未建立良好交流合作关系。即便在医学院校附属教学医院里研究时,临床医生与基础研究人员也缺乏有效沟通与整合。有些基础研究学者终其一生都在基础医学研究,并也取不菲研究成果,但由于基础研究学者很少真正到临床中去调研、去探查临床医学实论文创新点怎么写际需求,这就导致其基础研究往往偏离了临床实际。另外基础研究对象往往比较简单,而当面对临床实际复杂人体时,基础实验结果要经过漫长临床试验验证后真正为临床所用,患者和民众难以快速地受益于科技发展。,由于临床医生大精力都要投入到临床诊断和治疗,若想在做好医疗工作同时,也做好基础研究并将其转化为让人群受益产品也是相当困难。另外,我们所面对疾病不仅局限于某个单独医学专业,其复杂性往往覆盖多个专业研究范围,若想取得可应用推广突破则需要多机构间具备技能和多学科背景研究人员共同协作。但阶段,医院、研究机构、医疗企业等往往各自为政,封闭研究,相互之间缺乏沟通交流,无法形成成果转化链条并协同作用。

二、搭建综合化人才发展平台,助力医院转化医学建设

1.优化环境,打造转化医学人才集聚平台。医院环境可以分为软环境和硬环境。优化适宜转化医学发展软环境,就是要求医院要树立“人才是转化医学发展第一资源”理念,营造尊重知识、尊重人才&本科工程的论文#30340;工作氛围,建立以转化医学为导向医院文化,潜移默化影响在院内工作人员。优化硬环境则包括创建高标准科研环境、配置与临床转化研究相适应仪器设备、建立可供临床研究生物样本库和生物医学信息技术平台以及为研究者提供政策法规、生物统计学、流行病学、试验方案设计以及职业道德和医学研究 咨询服务等。通过优化医院内外环境,一方面可以从外界吸引更多人才,另一方面可以帮助医院内部人才脱颖而出。

2.加强培养,打造转化医学人才成长平台。转化医学是跨专科、跨行业集成体,其人才培养不能拘泥于传统专科型人才培养模式,传统培养模式往往将基础与临床割裂开,由于学科划分越来越细,基础医学研究者对临床医学了解很大局限性,临床医生同样也很难涉足到纷繁复杂基础医学领域。,我国转化医学基础教育和在职教育均较大差距,仅极少数高校了转化医学方面教学内容,转化医学教育还未普及,缺乏转化医学在职教育。针对此现象,医院应在继续教育方面多有关转化医学知识教育培训,如开设讲授转化医学研究特点、手段及方法课程、邀请国内外相关学者举办转化医学相关知识及转化医学相关领域最新进展讲座,提高院内医学人才对转化医学认知与了解。同时鼓励并支持员工通过出国进修、提升学历等转化医学相关专业系统培训,帮助医学人才成长。

3.科学引导,建立转化医学人才激励平台。转化医学研究活动在医学人才职业生涯中较为缺乏吸引力。虽然科研有一定乐趣和吸引力,但仅仅依靠研究吸引力是不够。尽管医院一直在鼓励医学人才科研,并把科研工作纳入到晋升、绩效考核指标中,但尚未为对转化医学研究设置专门鼓励性措施,因而医院需要制定适宜激励措施,提高研究以他学术发展在医学人才职业生涯中吸引力,以激发其性。为推动转化医学建设,医院要有针对性制定相关规章制度,将转化医学研究范畴确定下来,设立相关研究项目,为转化医学设置专门经费。同时还要鼓励临床医师、医技人员、护理人员等各方面医学人才结合专业优势转化研究,设立激励机制,调动医学人才转化医学性。如设立转化医学项目申报奖励、转化医学科研成果奖励等。

4.加强内部合作与外部协作,完善转化医学人才团队建设平台。任何重大科研项目突破,都需要多学科、多专业团队合作。随着医学研究和诊疗技术发展,医学相关人员分工日益专业化,单独某一个学科或领域所拥有资源是相对有限,通过多方合作来获取并整合更多医学资源,打造集临床、基础、公卫、药化、理工、计算机等于一体综合性转化医学团队,实现多学科、多背景、多技能交叉式研究,是转化医学研究必由之路,团队之间紧密合作将是转化医学顺利进行基本保障。在团队建设方面,可从两方面入手,一方面是构建转化医学内部合作团队,如医院内部临床医生与基础医学研究者组建内部合作团队,可就某一感兴趣课题进行合作研究;另一方面是医院可与外部医药健康相关企业进行协作、优势互补,加速成果转化和实现诊疗突破。与此同时,在构建团队过程中,不能将简单地将转化医学团队建设等同于普通团队建设,转化医学团队多分布于生命科学各个相关领域中,材料科学、计算机科学、统计学等亦可能被涉及。在构架团队框架时,各合作单位之间,不应强调领导与被领导区分,强调是保留专业化特质同时,在相似价值认识和兴趣、关注基础上,集聚资源,实现对限定领域工作扩展和突破。

5.内外兼修,建立人才沟通交流平台。临床医生、医技人员等医学人才是转化医学最为重要参与人员,因为他们是临床问题凝练者及转化医学成果鉴定者和应用者。他们中很多都有一定程度科研相关经验和能力,缺少转化医学研究理念以及转化研究能力。因此对其进行相应转化医学教育,帮助其深入理解转化医学核心理论和技术路线,鼓励其与学科研究人员进行面对面交流,碰撞出转化医学研究火花。医院应建立人才沟通协作平台,与国内外医疗机构、基础研究机构、转化医学中心等建立合作关系,为医学人才提供与转化医学相关系统学习、进修培训机会,鼓励医学人才与国内外相关学科领域优秀人才相互交流学习,鼓励其了解学科知识,开拓其视野,提高其转化医学研究能力。

人才是医院进行转化医学研究重要因素。医院应营造利于转化医学发展医院文化,建立综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展生态系统,促使医学人才以转化医学理念来指导医学科学研究及疾病预防和治疗工作,提高生命科学领域研究成果转化率、降低成果转化周期、提高科研资金使用效率,最终保障并促进人类健康水平提高。

参考文献:

[1]商务英语搭建区域经济国际化桥梁的策略

[2]中小药企如何搭建信息化平台

[3]朵唯女性手机搭建社会化管理系统

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